Circolare 45

Domanda trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale 2024/2025 personale docente e ATA

Part time 24/25: indicazioni operative

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Nicola Ferrara

Dirigente Scolastico

Circ.  n. 45

 

Cernusco  S/N,  24 febbraio 2024

TUTTO IL PERSONALE

CERNUSCO-MELZO

AL DSGA

 

Oggetto: Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per l’anno

                2024/2025 personale docente e ATA

 

Anche quest’anno, il personale docente e ATA a tempo indeterminato che ne abbia interesse deve presentare la domanda di trasformazione oraria del rapporto di lavoro da a tempo pieno a parziale, e viceversa

 

La domanda si presenta in forma cartacea o digitale all’Ufficio Personale ufficiopersonale@ipsiacernusco.edu.it           Scadenza presentazione domanda: 15 marzo.

 

 

NB: Il termine del 15 marzo  non riguarda il personale neo-immesso in ruolo per l’a.s. 2024/25 e i docenti che sono stati individuati, per l’a.s. 2023/24, quale destinatari di contratto a tempo determinato ai sensi dell’art. 5, comma 5 e ss., D.L. 44/23. Tali soggetti dovranno manifestare la propria volontà di aderire al regime part-time al momento della presa di servizio

 

Al link seguente:   https://milano.istruzionelombardia.gov.it/20240207prot0002952/

la nota UST inerente all’oggetto (rivolta ai DS), con la relativa modulistica, ed ulteriori specificazioni.

 

  • MOD. A – per le nuove richieste di part-time da tempo pieno a tempo parziale e per le richieste di

modifica orario di chi è già in regime di part-time;

  • MOD. B. – per le richieste di rientro a tempo pieno.
  • MOD. C. – autocertificazione

 

Si ricorda: il rapporto di lavoro a tempo parziale ha la durata, di norma, di due anni scolastici per un numero di ore settimanali almeno del 50% e si intende rinnovato tacitamente in assenza di richiesta scritta di reintegro a tempo pieno, prodotta dall’interessato.

 

 

 

Il Dirigente Scolastico

Nicola Ferrara

Firma autografa sostituita a mezzo stampa

ai sensi dell’art. 3, c. 2, D. Lgs. n. 39/1993